Facilitation etwas Neues oder altbekannt?
Facilitation ist die Kunst, die Innovationskraft und Weisheit einer Gruppe durch den Dialog zu fördern. Dies mit Hilfe von Transparenz, Klarheit sowie einer Art der Beteiligung, die die Perspektiven vermehrt und somit neue Ressourcen schafft.
Mein Weg und den Mut Erfahrungen zu zulassen
Schon früh in meinem Leben erlebte ich einen inneren Antrieb Dinge zu verändern, einfacher oder leichter zu machen. Das gelang nicht immer gleich gut. Dort wo dieses Anliegen misslang, in der Retrospektive betrachtet, war das immer wieder ein Antrieb für meine persönliche Entwicklung, mich von und durch andere inspirieren zu lassen und um neue Methoden, Konzepte und Haltungen kennenzulernen und anzuwenden.
Überrascht was im Leben möglich ist und erstaunt über meine Wandlungsfähigkeit wuchs durch das Anwenden die eigene Erfahrung und mein Mut, daraus entstanden wieder neue Möglichkeiten.
Ich liebe es, Dinge neu zu denken und mutig auszuprobieren.
Ich bin überzeugt, dass gerade in der heutigen komplexen und dynamischen Welt die Grundhaltung vom Facilitating sowohl für Firmenstrukturen, Führungsentwicklungen, Schulen und politische Gemeindesysteme, Krankenhäuser sowie für Kirchen und und andere gemeinnützige Initiativen einen Potential orientierten Mehrwert leisten kann.
Gerade weil die facilitative Grundhaltung gut mit agilen, widerstandsfähigen und sinnstiftenden Formen und Organisationen korrespondieren.
«Über allem steht für mich das Mindset,
mit dem der Wandel angestossen wird.»
Ohne Sinn hat alles keinen Zweck
«Was wäre, wenn wir nicht länger versuchen würden, die Zukunft zu erzwingen?»*
«Was wäre, wenn wir stattdessen einfach mit dem, was sich zeigen will, beginnen?»*
*aus Reinventing Organizations von Frederic Laloux (S.111)
Das klingt auf der einen Seite provozierend – vielleicht hat es sogar etwas besserwisserisches, auf der anderen Seite hat es auch etwas inspirierendes, etwas anziehendes und vielleicht braucht es das provozierende auch um in Bewegung zu kommen. Wie kommt es bei dir an?
Ich würde mich freuen, wenn mehr Unternehmer:innen und Führungspersonen den Mut hätten die Veränderungsbereitschaft zu erhöhen und die (inneren und äusseren) Widerstände überwinden und so eine veränderungsfreudige Unternehmenskultur fördern.
Jedenfalls wäre ich gerne Teil von solchen Veränderungsprozessen – in welcher Rolle auch immer: Anstosser und Wegbegleiter, Sparringspartner, Facilitator oder als VR-Mitglied.
Bei Fragen melde dich ungeniert bei mir – hello@simonlerch.ch ich freue mich von dir zu hören!
Die Haltung, die hinter Facilitating steht?
Das Ziel von «Facilitation bzw. des «Facilitating» steht im Kontext der Organisationsentwicklung für «Erleichtern, ermöglichen und Leichtigkeit». Das Konzept, das der facilitativen Grundhaltung zugrunde liegt ist in den USA schon länger bekannt. Bereits 1994 wurde der Verband der Facilitatoren (IAF=International Association of Facilitators) gegründet. In deutschsprachigen Länder ist dieses Berufsbild erst in den letzten Jahren bekannt geworden und wächst stetig.
Hier ein kleiner Ausschnitt aus mini-handbuch Facilitation von Jutta Weimar von Verhaltensweisen, die eine facilitative Haltung ausmachen:
- Fragen stellen anstatt Annahmen äussern
- Uneindeutigkeiten und Konflikte stehen lassen, ohne den Anspruch zu haben, immer alles gleich lösen zu können
- mit Widerständen und Projektionen gelassen umgehen
- Eine «Sowohl als auch»- und «Je nachdem» – Haltung einnehmen (Flexibilität)
- Vertrauen in die Fähigkeiten der Menschen zeigen und Ruhe und Zuversicht ausstrahlen
Einen Raum zu schaffen und zu halten, in dem genau das geschehen kann, das ist die Praxis von Facilitation. Und wie passt das nun in dein Leben, in deine Arbeit hinein?
«In welchen Bereichen deines Lebens und deiner Arbeit
wünschst du dir Transformation, wirklichen Wandel,
einen Sprung in etwas Neues?»
Erfrischende Grüsse,
Simon Lerch
Als Sparringspartner und Facilitator gehört es zu meiner Kernkompetenz, Unternehmerpersönlichkeiten und ihre Betriebe in der persönlichen und strategischen Entwicklung nachhaltig zu begleiten. Es bereitet mir Freude mitzuerleben, wie dabei Klarheit, kraftvolle Lösungen und Perspektiven entstehen.
